人才发展

• 职业发展机〓会

  员工是我们最为强大的推动力！我们在管理中充分注「意到员工特性，去开掘员工的♀潜能，并通过多种方式给员工提供成长与发展的机会Ψ。

  完善的薪资≡待遇

  我们为员工提供具有市场竞争力的薪酬←与福利。我们的薪酬系统与个人绩效息息▓相关，我们也为员工〇提供多样的福利待遇。

  丰富的业余活动

  我们公司的员工平均年龄在№30-40岁，其中80、90后更占据公司80%的人数，整体氛围年轻愉快，每年徒步、马拉松、厂庆等活动↓，让更多人爱上运动。

  用人理念

  用事业和发展吸引人才；

  用文化和情感凝聚人才；
  用工作和培训』培养人才；
  用绩效和考核锤炼人才；
  用平台和机制★成就人才。
  吸引人才 
  从事的是环保行业，利国利民，朝阳产业，有一种职业自豪感。
  客户定位，为世界500强企业提供产品和服务,站在巨∮人的肩膀上，有一种工作成就感。
  建百年企≡业，创世界名牌的宏伟愿景，感召志向远大的优秀人才，共创一番伟业！
  凝聚人才
  1 文化：以人为本
  福佑亿兆、天地人和；修己安人，兼济天下
  员工至重！
  2 情感：和谐 与公司共同成◥长
  公司管理者与下属之间没有严格的等级区分，管理者更多扮演导师的角色，对员工的工作行为及技能进行引导，以保障工作任务的完成。
  培养人才
  1 公司给员工提供多种培训机会
  2 鼓励员工在工作中边干边成长
  锤炼人才
  公司推行绩效管理制度，要求员工提升职业化素养，对自＠ 己岗位职责及部门工作目标负责。
  月度/季度/年度绩效奖金与绩效业绩关联,体现多劳多得原则。
  成就人才
  鼓励一部分【有能力的员工，自己◆创业成为公司的供应商合作伙伴，协助员工开创属于自己的事业。
  搭建平台，公司不断开拓︻创新，在新开创¤的事业中，让核心员工持有股份，和员工共赢。
  公司总部在筹√划上市，对于公司内部股份制改造，管理层持股，企业共▃建共享。